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Grundlegende Richtlinien für Verhaltenskodexe für Unternehmen EINFÜHRUNG
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Grundlegende Richtlinien für Verhaltenskodexe für Unternehmen
EINFÜHRUNG
In der heutigen vernetzten und interdependenten Welt, in der die Grenzen zwischen den Staaten immer transparenter werden, werden Prinzipien des Geschäftsverhaltens zu Kriterien für den Aufbau eines guten Rufs in der internationalen Geschäftswelt; sie sind die Grundlage, auf der erste Eindrücke gewonnen und laufende Beziehungen gepflegt werden.
Ziel dieses Leitfadens ist es, allgemeine Grundsätze und Standards zu formulieren, die im internationalen Geschäftsverkehr akzeptiert wurden. Obwohl diese Grundsätze im Allgemeinen gelten, sind sie nicht als umfassendes Paket von Geschäftspraktiken und Unternehmensgrundsätzen zu verstehen. Sie müssen sektoral und unternehmensspezifisch angenommen und umgesetzt werden, um die geltenden Gesetze, Vorschriften und andere spezifische Arbeitnehmer zu berücksichtigen;
- Achtung des Rechts der Arbeitnehmer, eine Gewerkschaftstätigkeit auszuüben;
- wirksame Systeme für die Konsultation der Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen und andere Fragen, die die Arbeitnehmer betreffen;
- klar formulierte und transparente Richtlinien in Bezug auf Vergütung, Leistungen, Beförderungen und andere Arbeitsbedingungen; und
Gut geführte Unternehmen sind gesetzestreue Unternehmen. Um ein gutes Verhältnis zu den Regierungsbehörden aufrechtzuerhalten, müssen Unternehmen:
- alle geschuldeten und fälligen Steuern zu zahlen;
- halten Sie sich an alle zwingenden staatlichen und lokalen Vorschriften;
Grundsätze zur Verhinderung von Erpressung und Bestechung sind als Methode der Selbstregulierung von Unternehmen gedacht. Die freiwillige Anerkennung dieser Grundsätze durch die Unternehmen wird nicht nur hohe Integritätsstandards im Geschäftsverkehr fördern, sei es zwischen Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen oder zwischen Unternehmen selbst, sondern auch Unternehmen schützen, die Erpressungsversuchen ausgesetzt sind.
Die Wirtschaft lehnt alle Formen von Erpressung und Bestechung ab. Die höchste Priorität sollte auf die Beendigung von Erpressung und Bestechung gerichtet sein, die Folgendes umfasst
Damit ein Unternehmen nach soliden Geschäftsstandards und ethischen Praktiken leben kann, muss es schließlich eine Kultur entwickeln, die solche Integritätsstandards fördert. Diese Bemühungen müssen vom Management und den Hauptaktionären geleitet werden. Zu den Schritten, die das Management und die Hauptaktionäre unternehmen können, um diese positive Einstellung im gesamten Unternehmen zu fördern, gehören:
- die Ausarbeitung und Verbreitung eines Verhaltenskodex für die Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens;
- Mitarbeiterschulung;
- Förderung des ordnungsgemäßen Verhaltens und von Sanktionen gegen Fehlverhalten und
- Einrichtung eines Ethikbüros und von Ethikbeauftragten zur Beratung und Ausbildung der Mitarbeiter und zur Gewährleistung einer vertraulichen Beratung.
Allen Unternehmen, die Teil der internationalen Geschäftswelt werden wollen, wird empfohlen:
- ihre eigenen Verhaltenskodizes im Einklang mit diesen Grundsätzen zu entwerfen und sie auf die besonderen Umstände, unter denen ihre Tätigkeit ausgeübt wird, anzuwenden; und
- klare Richtlinien, Richtlinien und Trainingsprogramme für die Umsetzung und Durchsetzung der Bestimmungen ihrer Kodizes zu entwickeln.
Inwieweit sich Unternehmen für die Übernahme der oben genannten Richtlinien entscheiden, kann von der Größe, den besonderen Umständen und der Geschäftstätigkeit des Unternehmens abhängen.

GRUNDSÄTZE IN DEN PERSÖNLICHEN UND BERUFLICHEN BEZIEHUNGEN
- von Gewalt oder der Androhung von Gewalt als Mittel zum Erreichen des Geschäftserfolgs Abstand zu nehmen;
- Verbrechen und Korruption zu widerstehen und seinen Teil dazu beizutragen, dass Verbrechen und Korruption für alle unrentabel werden; und
- dem in Sie gesetzten Vertrauen gerecht werden; Vertrauen ist die Grundlage des Unternehmertums und ein Schlüssel zum Erfolg;
- sich einen Ruf für Integrität, Kompetenz und Exzellenz zu erarbeiten.
CORPORATE GOVERNANCE: BEZIEHUNGEN ZU DEN AKTIONÄREN
Eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Management und Aktionären ist entscheidend.
Investoren und Kreditgeber müssen mit der Art und Weise zufrieden sein, wie die Aktionäre
die Leistung des Managements zu überwachen und an wichtigen Entscheidungen mitzuwirken.
Zu den soliden Grundsätzen der Unternehmensführung gehören die folgenden:
- die jeweiligen Rollen und Verantwortlichkeiten des Managements und der Aktionäre in der Unternehmenssatzung darzulegen;
- Transparenz der Abstimmungsregeln;
- Achtung der Rechte von Minderheitsaktionären;
- eine offene Kommunikation mit den Aktionären durch die Bereitstellung geprüfter Abschlüsse und Informationen über den Fortschritt und die Geschäftstätigkeit des Unternehmens; und
- einen gut funktionierenden Verwaltungsrat, der über die Fähigkeiten, die Zeit und den Zugang zu Informationen verfügt, die für eine effektive Wahrnehmung seiner Aufgaben erforderlich sind. Der Vorstand wird im Namen aller Aktionäre treuhänderisch handeln.