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Lignes directrices de base pour les codes de conduite professionnelle
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Lignes directrices de base pour les codes de conduite professionnelle
INTRODUCTION
Dans le monde interconnecté et interdépendant d'aujourd'hui, où les frontières entre les États deviennent de plus en plus transparentes, les principes de conduite des affaires deviennent les critères d'une bonne réputation au sein de la communauté internationale des affaires ; ils sont la base sur laquelle les premières impressions sont formées et les relations continues maintenues.
Le but de cet ensemble de lignes directrices est d'articuler les principes généraux et les normes qui ont été acceptés dans les transactions commerciales internationales. Bien que ces principes s'appliquent de façon générale, ils ne constituent pas un ensemble exhaustif de pratiques commerciales et de principes d'entreprise. Elles doivent être adoptées et mises en œuvre secteur par secteur et entreprise par entreprise pour tenir compte des lois, règlements et autres employés applicables ;
- le respect du droit des travailleurs à s'engager dans des activités syndicales ;
- des systèmes efficaces de consultation des employés sur les conditions d'emploi et d'autres questions qui touchent les employés ;
- des politiques claires et transparentes en matière de rémunération, d'avantages sociaux, de promotions et d'autres conditions d'emploi ; et
Les entreprises bien gérées sont des entreprises respectueuses des lois. Pour maintenir une relation saine avec les autorités gouvernementales, les entreprises doivent :
- payer tous les impôts qui sont dus et dus ;
- se conformer à toutes les réglementations gouvernementales et locales obligatoires ;
Les principes concernant la prévention de l'extorsion de fonds et de la corruption sont conçus comme une méthode d'autorégulation par les entreprises. L'acceptation volontaire de ces principes par les entreprises permettra non seulement de promouvoir des normes élevées d'intégrité dans les transactions commerciales, que ce soit entre entreprises et organismes publics ou entre entreprises elles-mêmes, mais aussi de protéger les entreprises qui font l'objet de tentatives d'extorsion.
Le monde des affaires s'oppose à toute forme d'extorsion et de corruption. La plus haute priorité devrait être de mettre fin à l'extorsion de fonds et aux pots-de-vin impliquant
En fin de compte, pour qu'une entreprise puisse vivre selon des normes commerciales et des pratiques éthiques saines, elle doit développer une culture qui favorise de telles normes d'intégrité. Cet effort doit être dirigé par la direction et les principaux actionnaires. Les mesures que la direction et les principaux actionnaires peuvent prendre pour promouvoir cette attitude positive dans l'ensemble de l'entreprise sont notamment les suivantes :
- l'élaboration et la diffusion au sein de l'entreprise d'un code de conduite pour les salariés ;
- la formation des employés ;
- encourager une conduite appropriée et des sanctions en cas d'inconduite ; et
- la création d'un bureau de l'éthique et d'agents de l'éthique chargés de conseiller et d'éduquer les employés, et de garantir la confidentialité des conseils.
Il est recommandé à toutes les entreprises qui souhaitent faire partie de la communauté d'affaires internationale de le faire :
- rédiger leurs propres codes de conduite professionnelle conformément à ces principes et les appliquer aux circonstances particulières dans lesquelles leur entreprise est exploitée ; et
- élaborer des politiques, des lignes directrices et des programmes de formation clairs pour la mise en œuvre et l'application des dispositions de leurs codes.
La mesure dans laquelle les entreprises décident d'incorporer les lignes directrices susmentionnées peut dépendre de la taille, des circonstances particulières et de l'activité de l'entreprise.

PRINCIPES DANS LES RELATIONS PERSONNELLES ET PROFESSIONNELLES
- s'abstenir de recourir à la violence ou à la menace de violence comme moyens de réussir en affaires ;
- résister au crime et à la corruption, et faire sa part pour que le crime et la corruption deviennent non rentables pour tous ; et
- être à la hauteur de la confiance qui vous est accordée ; la confiance est le fondement de l'esprit d'entreprise et la clé du succès ;
- s'efforcer d'acquérir une réputation d'intégrité, de compétence et d'excellence.
GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE : RELATIONS AVEC LES ACTIONNAIRES
Une relation de confiance entre la direction et les actionnaires est essentielle.
Les investisseurs et les prêteurs doivent être satisfaits de la manière dont les actionnaires
superviser le rendement de la direction et participer aux décisions clés.
Les principes sains de la gouvernance d'entreprise sont les suivants :
- définir dans la charte de l'entreprise les rôles et responsabilités respectifs de la direction et des actionnaires ;
- la transparence des règles de vote ;
- le respect des droits des actionnaires minoritaires ;
- des communications ouvertes avec les actionnaires grâce à la présentation de comptes vérifiés et d'informations sur les progrès et les opérations de la société ; et
- un conseil d'administration qui fonctionne bien et qui possède les compétences, le temps et l'accès à l'information nécessaires pour s'acquitter efficacement de ses responsabilités. Le conseil agira en qualité de fiduciaire au nom de tous les actionnaires.