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Directrices básicas para los códigos de conducta en los negocios
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Directrices básicas para los códigos de conducta en los negocios
INTRODUCCIÓN
En el mundo interconectado e interdependiente de hoy, en el que las fronteras entre los Estados son cada vez más transparentes, los principios de conducta empresarial se están convirtiendo en criterios para construir una buena reputación en la comunidad empresarial internacional; son la base sobre la que se forman las primeras impresiones y se mantienen las relaciones continuas.
El propósito de este conjunto de directrices es articular principios y normas generales que han sido aceptados en las transacciones comerciales internacionales. Aunque estos principios se aplican de manera general, no pretenden ser un conjunto global de prácticas empresariales y principios corporativos. Deben ser adoptados e implementados sector por sector y empresa por empresa para tomar en cuenta las leyes, regulaciones y otros empleados específicos aplicables;
- el respeto de los derechos de los trabajadores a participar en actividades sindicales;
- sistemas eficaces de consulta con los empleados sobre las condiciones de trabajo y otras cuestiones que les afecten;
- políticas claramente establecidas y transparentes en relación con la remuneración, las prestaciones, los ascensos y otras condiciones de empleo; y
Las empresas bien gestionadas son empresas que respetan la ley. Para mantener una relación sólida con las autoridades gubernamentales, las empresas deben:
- pagar todos los impuestos que se adeudan y se adeudan;
- cumplir con todas las regulaciones gubernamentales y locales obligatorias;
Los principios relativos a la prevención de la extorsión y el soborno están concebidos como un método de autorregulación por parte de las empresas. La aceptación voluntaria de estos principios por parte de las empresas no sólo promoverá un alto nivel de integridad en las transacciones comerciales, ya sea entre empresas y organismos públicos o entre las propias empresas, sino que también protegerá a las empresas que sean objeto de intentos de extorsión.
La comunidad empresarial se opone a todas las formas de extorsión y soborno. La más alta prioridad debe estar dirigida a poner fin a la extorsión y el soborno que implique
En última instancia, para que una empresa pueda vivir de acuerdo con normas empresariales y prácticas éticas sólidas, debe desarrollar una cultura que fomente dichas normas de integridad. Este esfuerzo debe ser liderado por la dirección y los accionistas clave. Entre las medidas que la dirección y los accionistas clave pueden tomar para promover esta actitud positiva en toda la empresa se encuentran las siguientes:
- la elaboración y difusión en la empresa de un código de conducta para los trabajadores;
- formación de los empleados;
- fomentar una conducta adecuada y sanciones contra las faltas de conducta; y
- creación de una oficina de ética y de funcionarios de ética para asesorar y formar a los empleados, y ofrecer garantías de asesoramiento confidencial.
Se recomienda a todas las empresas que deseen formar parte de la comunidad empresarial internacional que lo hagan:
- redactar sus propios códigos de conducta empresarial en consonancia con estos principios y aplicarlos a las circunstancias particulares en las que se desarrolla su actividad; y
- desarrollar políticas, directrices y programas de formación claros para aplicar y hacer cumplir las disposiciones de sus códigos.
La medida en que las empresas decidan incorporar las directrices antes mencionadas puede depender del tamaño, las circunstancias específicas y las actividades de la empresa.

PRINCIPIOS EN LAS RELACIONES PERSONALES Y PROFESIONALES
- abstenerse de la violencia o de la amenaza de violencia como métodos para lograr el éxito empresarial;
- resistir el crimen y la corrupción, y hacer su parte para ver que el crimen y la corrupción no sean rentables para todos; y
- estar a la altura de la confianza depositada en ti; la confianza es la base del espíritu empresarial y la clave del éxito;
- se esfuerzan por ganar una reputación de integridad, competencia y excelencia.
GOBIERNO CORPORATIVO: RELACIONES CON LOS ACCIONISTAS
Una relación de confianza entre la dirección y los accionistas es fundamental.
Los inversores y prestamistas deben estar satisfechos con la forma en que los accionistas
supervisar el desempeño de la gerencia y participar en las decisiones clave.
Los sólidos principios de gobierno corporativo incluyen los siguientes:
- delinear en los estatutos de la compañía los respectivos roles y responsabilidades tanto de la gerencia como de los accionistas;
- transparencia de las normas de votación;
- respeto de los derechos de los accionistas minoritarios;
- comunicación abierta con los accionistas a través de la provisión de cuentas auditadas e información sobre el progreso y las operaciones de la compañía; y
- un consejo de administración que funcione bien y que cuente con las habilidades, el tiempo y el acceso a la información necesarios para cumplir con sus responsabilidades de manera eficaz. El consejo actuará en calidad de fiduciario en nombre de todos los accionistas.