Hujroh - Forum Pesantren Indonesia Alumni Pesantren Indonesia Forum      Misi Hujroh
 

Main juga kesini sul:
The Ghurfah Kisah Sukses Alumni Alumni di Luar Negeri Bisnis Online Hikayah fi Ma'had Railfans Dunia Pesantren Ekonomi Islam
Forum  Sports & Activities  Olahraga Ekstrim 
Basisrichtlijnen voor gedragscodes voor bedrijven
Pages: [1]

(Read 74 times)   

Admin

  • Administrator
  • Abadan fi Ma'had
  • ***
  • Admin No Reputation.
  • Join: 2013
  • Posts: 2544
  • Logged
Basisrichtlijnen voor gedragscodes voor bedrijven
« on: 11 Sep, 2018, 14:12:57 »

Basisrichtlijnen voor gedragscodes voor bedrijven
INTRODUCTIE
In de huidige onderling verbonden en onderling afhankelijke wereld, waar de grenzen tussen staten steeds transparanter worden, worden principes in de bedrijfsvoering criteria voor het opbouwen van een goede reputatie in het internationale bedrijfsleven; zij vormen de basis waarop de eerste indrukken worden gevormd en de relaties in stand worden gehouden.
Het doel van deze richtlijnen is het formuleren van algemene principes en normen die in internationale zakelijke transacties zijn aanvaard. Hoewel deze principes algemeen van toepassing zijn, zijn ze niet bedoeld als een allesomvattende set van zakelijke praktijken en bedrijfsprincipes. Zij moeten per sector en per onderneming worden vastgesteld en toegepast om rekening te houden met de toepasselijke wetten, voorschriften en andere specifieke werknemers;
- eerbiediging van het recht van werknemers om deel te nemen aan vakbondsactiviteiten;
- doeltreffende systemen voor overleg met de werknemers over arbeidsvoorwaarden en andere kwesties die van invloed zijn op de werknemers;
- een duidelijk en transparant beleid met betrekking tot beloning, voordelen, promoties en andere arbeidsvoorwaarden; en
Goed beheerde ondernemingen zijn ondernemingen die zich aan de wet houden. Om een goede relatie met de overheid in stand te houden, moeten ondernemingen dat ook doen:
- alle verschuldigde en verschuldigde belastingen betalen;
- zich te houden aan alle verplichte overheids- en lokale regelgeving;
Principes met betrekking tot het voorkomen van afpersing en omkoping zijn bedoeld als een methode van zelfregulering door bedrijven. De vrijwillige aanvaarding van deze beginselen door ondernemingen zal niet alleen een hoge mate van integriteit bij zakelijke transacties tussen ondernemingen en overheidsinstanties of tussen ondernemingen onderling bevorderen, maar zal ook ondernemingen die het slachtoffer zijn van afpersing, beschermen.
Het bedrijfsleven heeft bezwaar tegen alle vormen van afpersing en omkoping. De hoogste prioriteit moet worden gegeven aan het beëindigen van afpersing en omkoping met betrekking tot
Uiteindelijk moet een onderneming, om te kunnen leven volgens goede zakelijke normen en ethische praktijken, een cultuur ontwikkelen die dergelijke normen van integriteit bevordert. Deze inspanning moet worden geleid door het management en de belangrijkste aandeelhouders. Maatregelen die het management en de belangrijkste aandeelhouders kunnen nemen om deze positieve houding in de hele onderneming te bevorderen, zijn onder meer:
- de voorbereiding en verspreiding binnen de onderneming van een gedragscode voor werknemers;
- de opleiding van de werknemers aan te moedigen;
- correct gedrag en sancties tegen wangedrag aan te moedigen; en
- de oprichting van een bureau voor ethiek en ethiekfunctionarissen om werknemers te adviseren en op te leiden en garanties te bieden voor vertrouwelijk advies.
Alle ondernemingen die deel willen uitmaken van het internationale bedrijfsleven worden aanbevolen:
- hun eigen gedragscodes op te stellen die in overeenstemming zijn met deze principes en deze toe te passen op de specifieke omstandigheden waarin hun bedrijf wordt uitgevoerd; en
- duidelijke beleidslijnen, richtsnoeren en opleidingsprogramma's te ontwikkelen voor de tenuitvoerlegging en handhaving van de bepalingen van hun codes.
De mate waarin ondernemingen besluiten de bovengenoemde richtsnoeren op te nemen, kan afhangen van de omvang, de specifieke omstandigheden en de activiteiten van de onderneming.

PRINCIPES IN PERSOONLIJKE EN PROFESSIONELE RELATIES
- zich onthouden van geweld of de dreiging van geweld als methode om zakelijk succes te behalen;
- zich te verzetten tegen criminaliteit en corruptie, en een bijdrage te leveren om ervoor te zorgen dat criminaliteit en corruptie voor iedereen onrendabel worden; en
- het vertrouwen in u waarmaken; vertrouwen is de basis van ondernemerschap en een sleutel tot succes;
- streven naar een reputatie van integriteit, competentie en uitmuntendheid.
CORPORATE GOVERNANCE: RELATIES MET AANDEELHOUDERS
Een vertrouwensrelatie tussen management en aandeelhouders is van cruciaal belang.
Investeerders en kredietverleners moeten tevreden zijn over de manier waarop aandeelhouders
toezicht houden op de prestaties van het management en deelnemen aan belangrijke beslissingen.
Goede principes van corporate governance zijn onder meer de volgende:
- in het handvest van de onderneming de respectieve rollen en verantwoordelijkheden van zowel het management als de aandeelhouders af te bakenen;
- transparantie van de stemregels;
- respect voor de rechten van minderheidsaandeelhouders;
- open communicatie met aandeelhouders door het verstrekken van gecontroleerde rekeningen en informatie over de voortgang en de activiteiten van de onderneming; en
- een goed functionerende raad van bestuur die over de vaardigheden, de tijd en de toegang tot informatie beschikt die nodig is om zich doeltreffend van zijn verantwoordelijkheden te kwijten. De raad van bestuur treedt op in een fiduciaire hoedanigheid namens alle aandeelhouders.