Hujroh - Forum Pesantren Indonesia Alumni Pesantren Indonesia Forum      Misi Hujroh
 

Main juga kesini sul:
The Ghurfah Kisah Sukses Alumni Alumni di Luar Negeri Bisnis Online Hikayah fi Ma'had Railfans Dunia Pesantren Ekonomi Islam
Forum  Sports & Activities  Racing/Balap 
Podstawowe wytyczne dla kodeksów postępowania w biznesie
Pages: [1]

(Read 178 times)   

Admin

  • Administrator
  • Abadan fi Ma'had
  • ***
  • Admin No Reputation.
  • Join: 2013
  • Posts: 2594
  • Logged

Podstawowe wytyczne dla kodeksów postępowania w biznesie
INTRODUKCJA
W dzisiejszym, wzajemnie powiązanym i współzależnym świecie, gdzie granice między państwami stają się coraz bardziej przejrzyste, zasady prowadzenia działalności gospodarczej stają się kryteriami budowania dobrej reputacji w międzynarodowej społeczności biznesowej; są podstawą, na której kształtują się pierwsze wrażenia i utrzymywane są stałe relacje.
Celem tego zbioru wytycznych jest sformułowanie ogólnych zasad i standardów, które zostały przyjęte w międzynarodowych transakcjach handlowych. Chociaż zasady te mają zastosowanie ogólnie, nie mają one być kompleksowym zbiorem praktyk biznesowych i zasad korporacyjnych. Muszą one zostać przyjęte i wdrożone w poszczególnych sektorach i przedsiębiorstwach w celu uwzględnienia obowiązujących przepisów prawa, regulacji i innych szczególnych pracowników;
- poszanowanie praw pracowników do angażowania się w działalność związkową;
- skuteczne systemy konsultacji z pracownikami w sprawie warunków zatrudnienia i innych kwestii, które mają wpływ na pracowników;
- jasno określona i przejrzysta polityka dotycząca wynagrodzeń, świadczeń, awansów i innych warunków zatrudnienia; oraz
Dobrze zarządzane przedsiębiorstwa to przedsiębiorstwa przestrzegające prawa. Aby utrzymać zdrowe relacje z władzami rządowymi, przedsiębiorstwa muszą:
- płacić wszystkie należne i należne podatki;
- przestrzegać wszystkich obowiązkowych przepisów rządowych i lokalnych;
Zasady dotyczące zapobiegania wymuszeniom i łapówkarstwu mają być metodą samoregulacji przedsiębiorstw. Dobrowolne przyjęcie tych zasad przez przedsiębiorstwa nie tylko będzie promować wysokie standardy uczciwości w transakcjach biznesowych, czy to między przedsiębiorstwami a organami publicznymi, czy też między samymi przedsiębiorstwami, ale będzie również chronić przedsiębiorstwa, które są przedmiotem prób wymuszania.
Środowisko biznesowe sprzeciwia się wszelkim formom wymuszania i przekupstwa. Najwyższym priorytetem powinno być położenie kresu wymuszeniom i łapówkarstwu, które obejmują
Ostatecznie, aby przedsiębiorstwo żyło zgodnie z solidnymi standardami biznesowymi i etycznymi praktykami, musi rozwinąć kulturę, która sprzyja takim standardom uczciwości. Wysiłki te muszą być prowadzone przez kierownictwo i kluczowych udziałowców. Kroki, które kierownictwo i kluczowi akcjonariusze mogą podjąć w celu promowania tej pozytywnej postawy w całej firmie, obejmują
- przygotowanie i rozpowszechnianie w firmie kodeksu postępowania dla pracowników;
- szkolenia pracowników;
- zachęcanie do właściwego postępowania i sankcji za niewłaściwe postępowanie; oraz
- stworzenie biura ds. etyki i etyki w celu doradzania i kształcenia pracowników oraz zapewnienia gwarancji poufnego doradztwa.
Zaleca się, aby wszystkie przedsiębiorstwa, które chcą stać się częścią międzynarodowej społeczności biznesowej:
- opracować własne kodeksy postępowania w biznesie zgodne z tymi zasadami i stosować je w szczególnych okolicznościach, w których prowadzona jest ich działalność; oraz
- opracować jasne polityki, wytyczne i programy szkoleniowe w celu wdrożenia i egzekwowania przepisów ich kodeksów.
Zakres, w jakim przedsiębiorstwa zdecydują się na włączenie powyższych wytycznych, może zależeć od wielkości, szczególnych okoliczności i działalności przedsiębiorstwa.

ZASADY W RELACJACH OSOBISTYCH I ZAWODOWYCH
- powstrzymać się od przemocy lub groźby przemocy jako metod osiągania sukcesu w biznesie;
- przeciwstawiać się przestępczości i korupcji oraz robić to, co do nas należy, aby przestępczość i korupcja stały się nierentowne dla wszystkich; oraz
- żyć zgodnie z pokładanym w Tobie zaufaniem; zaufanie jest podstawą przedsiębiorczości i kluczem do sukcesu;
- dążyć do zdobycia reputacji uczciwości, kompetencji i doskonałości.
ŁAD KORPORACYJNY: RELACJE Z UDZIAŁOWCAMI
Kluczowe znaczenie ma zaufanie pomiędzy zarządem a akcjonariuszami.
Inwestorzy i kredytodawcy muszą być zadowoleni ze sposobu, w jaki akcjonariusze
nadzorowanie wyników zarządzania i uczestniczenie w podejmowaniu kluczowych decyzji.
Solidne zasady ładu korporacyjnego obejmują następujące elementy:
- określenie w statucie spółki odpowiednich ról i obowiązków zarówno kierownictwa, jak i akcjonariuszy;
- przejrzystość zasad głosowania;
- poszanowanie praw akcjonariuszy mniejszościowych;
- otwarta komunikacja z udziałowcami poprzez dostarczanie zbadanych sprawozdań finansowych oraz informacji na temat postępów i działalności spółki; oraz
- dobrze funkcjonująca rada dyrektorów, która posiada umiejętności, czas i dostęp do informacji niezbędnych do skutecznego wykonywania swoich obowiązków. Rada będzie działać jako powiernik w imieniu wszystkich akcjonariuszy.