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RELATION AVEC LES EMPLOYÉS
« on: 11 Sep, 2018, 14:16:11 »

RELATION AVEC LES EMPLOYÉS

- les engagements de l'entreprise en matière de cotisations aux régimes de retraite ; et la protection stricte de l'intégrité des régimes de retraite parrainés par l'entreprise.
Ces principes ne limitent pas le droit d'une entreprise d'imposer des mesures disciplinaires à sa main-d'œuvre ou de licencier des travailleurs conformément à la loi applicable.
RELATIONS AVEC D'AUTRES ENTREPRISES
Une relation de confiance mutuelle qui profite à toutes les parties est l'aspect le plus important des relations entre partenaires dans le cadre de coentreprises, d'ententes contractuelles ou de relations commerciales avec d'autres entreprises. La réputation d'une entreprise est son atout le plus précieux. Une fois que la réputation d'une entreprise est ternie, il est très difficile de gagner la confiance avec la même ou d'autres relations d'affaires. Un certain nombre de principes de base qui favorisent généralement la confiance mutuelle dans les relations d'affaires comprennent :
- l'engagement à l'excellence dans les produits et services ;
- l'engagement à gagner le respect et la confiance dans toutes les relations d'affaires ;
- le respect du caractère sacré des contrats et des relations d'affaires ;
- en cas de différend commercial, la volonté de négocier et de faire des compromis en vue de parvenir à une solution à l'amiable ; et
- le respect du caractère sacré de la primauté du droit, y compris le respect en temps opportun des décisions d'un tribunal, d'un groupe spécial d'arbitrage ou d'un autre organisme administratif.
RELATIONS AVEC LA COMMUNAUTÉ MONDIALE
Comme une entreprise fait partie intégrante de la communauté dans laquelle elle opère, une relation saine avec la communauté est essentielle. La protection de l'environnement est une responsabilité de l'entreprise envers la communauté immédiate, mais elle s'étend également à toutes les communautés et zones dont l'environnement peut être affecté par les activités de l'entreprise. Les entreprises doivent le faire :
- être sensible aux préoccupations de la population locale ;
- communiquer avec la population locale ;
- se conformer à toutes les lois et à tous les règlements applicables en matière d'environnement ; et
- faire preuve de tolérance à l'égard des personnes d'autres cultures, races, croyances et pays.
RELATIONS AVEC LES AUTORITÉS GOUVERNEMENTALES
- obtenir tous les permis, licences et approbations gouvernementaux requis pour faire des affaires ;
- traiter avec les autorités gouvernementales sans lien de dépendance et ne pas tenter d'influencer indûment les décisions gouvernementales ;
- établir des procédures transparentes concernant les transactions effectuées par les entreprises avec tout organisme ou fonctionnaire gouvernemental ou dans le cadre de leurs relations avec toute entreprise détenue ou contrôlée par un organisme ou un fonctionnaire gouvernemental ; et
- dans les transactions avec tout organisme ou agent public ou avec toute entreprise détenue ou contrôlée par un gouvernement ou un agent public, inclure des dispositions appropriées pour assurer le respect des codes internationaux ou nationaux contre l'extorsion de fonds et la corruption.


DES FREINS ET CONTREPOIDS ADÉQUATS
Un système approprié de freins et contrepoids est nécessaire pour assurer l'intégrité continue de l'entreprise et de ses relations avec ses mandants. Un tel système doit être fondé sur les principes généraux d'information complète, de responsabilité de la direction, de séparation des responsabilités et de contrôle interne rigoureux.
Une entreprise devrait avoir une politique de divulgation complète concernant les noms de domaine en :
- les énoncés des objectifs et des politiques stratégiques de l'entreprise, la façon dont ils ont été atteints au cours de la période visée par le rapport précédent et la façon dont l'entreprise agira à l'avenir ;
- faire rapidement rapport aux mandants de l'entreprise sur les événements qui pourraient avoir un effet important sur l'entreprise ; et
- la divulgation rapide de toutes les relations importantes entre les dirigeants de l'entreprise et les autres parties.
L'élément clé d'un système de freins et contrepoids est que les actionnaires sont en mesure de surveiller le rendement de la direction et de condamner le rendement insatisfaisant, y compris par le retrait de la direction.

PRÉVENTION DE L'EXTORSION DE FONDS ET DE LA CORRUPTION
des politiciens et des hauts fonctionnaires. La corruption et l'extorsion de fonds menacent les institutions démocratiques et provoquent de graves distorsions économiques.
Toutes les entreprises doivent respecter la lettre et l'esprit des règles suivantes :
- nul ne peut, directement ou indirectement, exiger ou accepter un pot-de-vin ;
- aucune entreprise ne peut, directement ou indirectement, offrir ou donner un pot-de-vin, et toute demande en ce sens doit être rejetée ;
- les entreprises devraient prendre des mesures raisonnables en leur pouvoir pour s'assurer que tout paiement effectué à un agent ne représente pas plus qu'une rémunération appropriée pour des services légitimes rendus par l'agent ; qu'aucune partie de ce paiement n'est transmise par l'agent comme pot-de-vin ou autrement en violation des présents principes ;
- toutes les opérations financières doivent être dûment, exactement et équitablement consignées dans des livres comptables appropriés que le conseil d'administration et les vérificateurs peuvent consulter. Les entreprises doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour mettre en place des systèmes d'audit indépendants afin de mettre au jour toute transaction qui contreviendrait à ces principes. L'entreprise doit alors prendre les mesures correctives appropriées ;
- le conseil d'administration de l'entreprise devrait examiner périodiquement le respect de ces principes