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RELACIÓN CON LOS EMPLEADOS
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RELACIÓN CON LOS EMPLEADOS
« on: 11 Sep, 2018, 14:16:33 »

RELACIÓN CON LOS EMPLEADOS

- compromisos de la empresa por contribuciones a planes de pensiones; y la estricta protección de la integridad de los planes de pensiones patrocinados por la empresa.
Estos principios no limitan el derecho de una empresa a imponer medidas disciplinarias a su fuerza laboral ni a despedir a los trabajadores de conformidad con la legislación aplicable.
RELACIÓN CON OTRAS EMPRESAS
Una relación de confianza mutua en la que todas las partes se benefician es el aspecto más importante de las relaciones entre socios en empresas conjuntas, acuerdos contractuales o relaciones comerciales con otras empresas. La reputación de una empresa es su activo más valioso. Una vez que la reputación de una empresa se empaña, es muy difícil ganarse la confianza de la misma u otras relaciones comerciales. Una serie de principios básicos que típicamente promueven la confianza mutua en las relaciones de negocios incluyen:
- compromiso con la excelencia en productos y servicios;
- compromiso de ganar respeto y confianza en todas las relaciones comerciales;
- el respeto de la inviolabilidad de los contratos y de las relaciones comerciales;
- en caso de litigio comercial, la voluntad de negociar y de llegar a un acuerdo para llegar a una solución amistosa; y
- el respeto de la inviolabilidad del estado de derecho, incluida la observancia oportuna de las decisiones de cualquier tribunal, panel arbitral u otro órgano administrativo.
RELACIÓN CON LA COMUNIDAD MUNDIAL
Como una compañía es una parte integral de la comunidad en la que opera, una relación sólida con la comunidad es esencial. El cuidado del medio ambiente es una responsabilidad de la empresa hacia la comunidad inmediata, pero también se extiende a todas las comunidades y áreas cuyo medio ambiente puede verse afectado por las actividades de la empresa. Las empresas deben hacerlo:
- ser sensible a las preocupaciones de la población local;
- comunicarse con la población local;
- cumplir con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables; y
- mostrar tolerancia hacia personas de otras culturas, razas, creencias y países.
RELACIÓN CON LAS AUTORIDADES GUBERNAMENTALES
- obtener todos los permisos, licencias y aprobaciones gubernamentales requeridos para hacer negocios;
- tratar con las autoridades gubernamentales en condiciones de igualdad y no hacer ningún intento de influir indebidamente en las decisiones gubernamentales;
- establecer procedimientos transparentes con respecto a las transacciones realizadas por las empresas con cualquier agencia o funcionario del gobierno o en relación con cualquier empresa que sea propiedad o esté controlada por una agencia o funcionario del gobierno; y
- en las transacciones con cualquier agencia o funcionario gubernamental o con cualquier empresa que sea propiedad o esté bajo el control de un funcionario gubernamental o gubernamental, incluir las disposiciones apropiadas para garantizar el cumplimiento de los códigos internacionales o nacionales contra la extorsión y el soborno.


CONTROLES Y EQUILIBRIOS ADECUADOS
Es necesario un sistema adecuado de controles y equilibrios para garantizar la integridad permanente de la empresa y de su relación con sus grupos de interés. Ese sistema debe basarse en los principios generales de la plena divulgación, la rendición de cuentas de la administración, la separación de responsabilidades y la aplicación de controles internos rigurosos.
Una empresa debe tener una política de divulgación completa sobre:
- declaraciones de los objetivos y políticas estratégicos de la empresa, cómo se han alcanzado en el último período de información y cómo actuará la empresa en el futuro;
- informes inmediatos a los grupos de interés de la empresa sobre eventos que podrían tener un efecto material en la empresa; y
- la pronta divulgación de todas las relaciones importantes entre los funcionarios de la empresa y otras partes.
El elemento clave de un sistema de frenos y contrapesos es que los accionistas puedan supervisar el desempeño de la gerencia y condenar el desempeño deficiente, incluso mediante la remoción de la gerencia.

PREVENCIÓN DE LA EXTORSIÓN Y EL SOBORNO
políticos y altos funcionarios. El soborno y la extorsión amenazan las instituciones democráticas y causan graves distorsiones económicas.
Todas las empresas deben respetar tanto la letra como el espíritu de las siguientes reglas:
- nadie puede, directa o indirectamente, exigir o aceptar un soborno;
- ninguna empresa puede, directa o indirectamente, ofrecer o dar un soborno, y cualquier demanda de tal soborno debe ser rechazada;
- las empresas deben tomar las medidas que estén razonablemente a su alcance para garantizar que todo pago efectuado a un agente no represente más que una remuneración adecuada por los servicios legítimos prestados por el agente; que ninguna parte de dicho pago sea transferida por el agente como soborno o en contravención de estos principios;
- todas las transacciones financieras deben ser registradas de manera apropiada, precisa y justa en libros de contabilidad apropiados disponibles para su inspección por la junta directiva así como por los auditores. Las empresas deben tomar todas las medidas necesarias para establecer sistemas independientes de auditoría con el fin de poner de manifiesto cualquier transacción que contravenga estos principios. La empresa debe entonces tomar las medidas correctivas apropiadas;
- el consejo de administración de la empresa debe revisar periódicamente el cumplimiento de estos principios