Hujroh - Forum Pesantren Indonesia Alumni Pesantren Indonesia Forum      Misi Hujroh
 

Main juga kesini sul:
The Ghurfah Kisah Sukses Alumni Alumni di Luar Negeri Bisnis Online Hikayah fi Ma'had Railfans Dunia Pesantren Ekonomi Islam
Forum  Sports & Activities  Futsal 
RELATIE MET MEDEWERKERS
Pages: [1]

(Read 114 times)   

Admin

  • Administrator
  • Abadan fi Ma'had
  • ***
  • Admin No Reputation.
  • Join: 2013
  • Posts: 2592
  • Logged
RELATIE MET MEDEWERKERS
« on: 11 Sep, 2018, 14:17:31 »

RELATIE MET MEDEWERKERS

- verplichtingen van de onderneming voor bijdragen aan pensioenplannen; en strikte bescherming van de integriteit van door de onderneming gesponsorde pensioenplannen.
Deze principes beperken niet het recht van een onderneming om discipline op te leggen aan haar werknemers of om werknemers te ontslaan in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving.
RELATIE MET ANDERE ONDERNEMINGEN
Een relatie van wederzijds vertrouwen waar alle partijen baat bij hebben, is het belangrijkste aspect van relaties tussen partners in joint ventures, contractuele afspraken of zakelijke relaties met andere ondernemingen. De reputatie van een onderneming is haar meest waardevolle bezit. Wanneer de reputatie van een onderneming eenmaal aangetast is, is het zeer moeilijk om vertrouwen te krijgen met dezelfde of andere zakelijke relaties. Een aantal basisprincipes die typisch het wederzijds vertrouwen in zakelijke relaties bevorderen, zijn onder meer:
- streven naar uitmuntendheid in producten en diensten;
- toewijding om respect en vertrouwen te winnen in alle zakelijke relaties;
- respect voor de onschendbaarheid van contracten en zakelijke relaties;
- in geval van een handelsgeschil, de bereidheid om te onderhandelen en compromissen te sluiten om tot een minnelijke schikking te komen; en
- eerbiediging van de onschendbaarheid van de rechtsstaat, met inbegrip van het tijdig in acht nemen van beslissingen van rechtbanken, arbitragepanels of andere administratieve organen.
BETREKKINGEN MET DE WERELDGEMEENSCHAP
Aangezien een onderneming integraal deel uitmaakt van de gemeenschap waarin zij opereert, is een goede relatie met de gemeenschap essentieel. De zorg voor het milieu is een verantwoordelijkheid van de onderneming ten opzichte van de directe omgeving, maar strekt zich ook uit tot alle gemeenschappen en gebieden waarvan het milieu kan worden beïnvloed door de activiteiten van de onderneming. Ondernemingen moeten gevoelig zijn voor de belangen van de onderneming:
- gevoelig zijn voor de zorgen van de lokale bevolking;
- communiceren met de lokale bevolking;
- alle toepasselijke milieuwetten en -regels naleven; en
- tolerantie tonen voor mensen van andere culturen, rassen, overtuigingen en landen.
RELATIE MET DE OVERHEID
- alle overheidsvergunningen, licenties en goedkeuringen verkrijgen die nodig zijn om zaken te doen;
- op een zakelijke, objectieve manier omgaan met overheidsinstanties en geen pogingen ondernemen om overheidsbeslissingen op ongepaste wijze te beïnvloeden;
- transparante procedures vast te stellen met betrekking tot transacties van ondernemingen met een overheidsinstantie of -ambtenaar of in de omgang met een onderneming die eigendom is van of gecontroleerd wordt door een overheidsinstantie of -ambtenaar; en
- in transacties met een overheidsinstantie of -ambtenaren of met een onderneming die eigendom is van of gecontroleerd wordt door een overheidsinstantie of -ambtenaar, passende bepalingen op te nemen om de naleving van internationale of nationale codes tegen afpersing en omkoping te waarborgen.


PASSENDE CONTROLES EN TEGENWICHTEN
Een goed systeem van checks and balances is noodzakelijk om de integriteit van de onderneming en haar relatie met haar achterban te waarborgen. Een dergelijk systeem moet gebaseerd zijn op de algemene beginselen van volledige openheid van zaken, verantwoordingsplicht van het management, scheiding van verantwoordelijkheden en goede interne controles.
Een onderneming dient een beleid van volledige openheid van zaken te hebben met betrekking tot:
- verklaringen over de strategische doelstellingen en het beleid van de onderneming, de wijze waarop deze in de afgelopen verslagperiode zijn verwezenlijkt en hoe de onderneming in de toekomst zal handelen;
- snelle rapportage aan de achterban van de onderneming over gebeurtenissen die een materieel effect op de onderneming kunnen hebben; en
- snelle openbaarmaking van alle belangrijke relaties tussen functionarissen van de onderneming en andere partijen.
Het belangrijkste element van een systeem van checks and balances is dat de aandeelhouders in staat zijn om de prestaties van het management te controleren en slechte prestaties te veroordelen, onder meer door het verwijderen van het management.

VOORKOMING VAN AFPERSING EN OMKOPING
politici en hoge ambtenaren. Omkoping en afpersing bedreigen democratische instellingen en veroorzaken ernstige economische verstoringen.
Alle ondernemingen dienen zich zowel naar de letter als naar de geest aan de volgende regels te houden:
- niemand mag, direct of indirect, steekpenningen eisen of aanvaarden;
- geen enkele onderneming mag, direct of indirect, steekpenningen aanbieden of geven, en verzoeken om dergelijke steekpenningen moeten worden afgewezen;
- ondernemingen moeten binnen hun bevoegdheid redelijke maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat elke betaling aan een agent niet meer is dan een passende vergoeding voor legitieme diensten van de agent; dat geen enkel deel van een dergelijke betaling door de agent wordt doorgegeven als steekpenning of anderszins in strijd met deze beginselen;
- alle financiële transacties moeten correct, nauwkeurig en eerlijk worden geregistreerd in de daartoe bestemde boeken die ter inzage liggen bij de raad van bestuur en de accountants. De onderneming moet alle nodige maatregelen nemen om onafhankelijke controlesystemen op te zetten om transacties die in strijd zijn met deze beginselen aan het licht te brengen. De onderneming moet dan passende corrigerende maatregelen nemen;
- de raad van bestuur van de onderneming moet periodiek nagaan of deze beginselen worden nageleefd