[Admin]

Kepatuhan terhadap standar industri
Sebuah RBE sering menjadi anggota dari sebuah industri dan juga sebuah komunitas. Pemilik dan manajer memperhitungkan masalah dan standar dan prosedur khusus industri. Dalam melakukannya, mereka harus berusaha untuk mencapai standar tertinggi kepatuhan dalam industri mereka. Peningkatan standar industri meningkatkan transparansi dan kepercayaan di pasar, dan mereka meningkatkan reputasi industri secara keseluruhan. Untuk contoh standar industri mengenai lingkup kode etik, lihat peraturan Bursa New York Stock Exchange yang baru-baru ini diumumkan (Box 5.10). 40
Perlindungan lingkungan
Kode Etik harus membahas standar, prosedur, dan ekspektasi perusahaan terkait lingkungan. Pemerintah, masyarakat setempat,

NEW YORK STOCK EXCHANGE ATURAN DARI NTT GROUP GLOBAL ENVIRONMENTAL CHARTER
LSM, dan lembaga internasional semakin menggunakan pengaruh mereka untuk mempromosikan praktik lingkungan yang sehat oleh bisnis.
Kode harus menyertakan pernyataan bahwa perusahaan akan mematuhi hukum dan peraturan lokal dan internasional yang dirancang untuk melindungi lingkungan. Ini harus membahas bagaimana bisnis menyeimbangkan tujuan produksi dengan perlindungan lingkungan secara umum. Dalam standar yang lebih rinci, prosedur, dan harapan, perusahaan mungkin membahas bagaimana untuk mengurangi produk limbah, bagaimana untuk menghindari polusi udara dan air, dan bagaimana mengelola dan melaporkan penggunaan kimia dan pembuangan.
Contoh aliran dari nilai inti lingkungan hidup melalui prinsip dasar dan kebijakan dasar untuk kegiatan pokok (yang mengarah pada pencapaian tujuan dan tujuan) dituangkan dalam kode etik grup NTT Jepang (Nippon Telegraph & Telephone) masalah lingkungan (Lihat Box 5.11). 41
Menghormati norma budaya
Kode Etik harus menunjukkan rasa hormat terhadap norma budaya masyarakat di mana perusahaan beroperasi — terutama jika itu adalah perusahaan transnasional. Karyawan dan agen membawa keyakinan, nilai, dan norma budaya mereka untuk pekerjaan itu. Setiap masyarakat memiliki praktik budaya yang unik, termasuk praktek agama, hubungan gender, dan hubungan kekuasaan di tempat kerja. RBE peka terhadap praktik ini dan memastikan bahwa program etika bisnisnya membawa mereka ke dalam pertimbangan tanpa mengorbankan keyakinan intinya. Menerapkan dan menegakkan kode etik yang tidak mempertimbangkan faktor-unsur ini dapat dipandang sebagai hal yang tidak adil dan dapat menyebabkan kebingungan dan frustrasi. 42
Sejumlah masalah perilaku bisnis yang bertanggung jawab sangat sensitif terhadap budaya: berurusan dengan konflik kepentingan, menerima dan memberikan hadiah dan gratifikasi, membuat pembayaran fasilitasi, mempekerjakan kerabat dan teman, mencari nasihat, dan melaporkan Kesalahan. Melaporkan kesalahan, khususnya, menyentuh nilai budaya yang sangat dipegang dan bahkan sejarah relatif baru, seperti yang dibahas dalam Bab 7.
Sebuah praktik terbaik untuk menangani nuansa budaya ini adalah memerlukan pembagian Regional sebuah perusahaan untuk merumuskan kebijakan lokal dan untuk menyerahkan mereka untuk persetujuan. Asalkan kebijakan lokal mencerminkan semangat kebijakan umum dan diterapkan secara konsisten, kebijakan Regional dapat menjadi cara yang efektif untuk mengatasi perbedaan budaya. Namun, perlu diketahui bahwa aturan umum harus berlaku kecuali jika kebijakan lokal tertentu telah diusulkan dan disetujui. Karyawan atau agen tidak boleh mengklaim perbedaan Regional tanpa kebijakan lokal yang disetujui.

Hadiah yang diberikan oleh Motorola
Beberapa situasi bisnis panggilan untuk memberikan hadiah. Motorola hadiah harus legal, masuk akal, dan disetujui oleh manajemen lokal. Motorolans tidak pernah membayar suap.
Kami memahami bahwa praktik pemberian hadiah bervariasi di antara budaya. Kebijakan dan panduan hadiah lokal kami mengatasi hal ini.
Kami tidak akan memberikan hadiah jika dilarang oleh hukum atau kebijakan organisasi Penerima. Sebagai contoh, karyawan dari banyak badan pemerintah di seluruh dunia dilarang menerima hadiah. Jika ragu, periksa dulu.